Antisipasi Pencegahan Bad Hiring | Job-fit Checking Cavlent

Sebagai penanggung jawab karyawan perusahaan, tentunya Anda tidak menginginkan adanya kendala dalam merekrut karyawan. Antisipasi pencegahan bad hiring dapat Anda gunakan melalui Cavlent.com saja.

Pernahkah Anda mengalami situasi dimana Anda merekrut kandidat yang tidak cocok atau tidak sesuai dengan harapan Anda? Hal ini bisa menjadi masalah besar dalam dunia bisnis, yang sering disebut sebagai “bad hiring”. Bad hiring dapat merugikan perusahaan. 

Akibatnya, biaya yang dikeluarkan akan semakin besar dari seharusnya. Bad hiring dapat berdampak negatif pada produktivitas tim, budaya perusahaan, dan bahkan kesehatan finansial perusahaan Anda. Oleh karena itu, penting untuk antisipasi pencegahan bad hiring sejak awal proses rekrutmen.

Dampak Bad Hiring

Bad hiring berdampak negatif bagi perusahaan, diantaranya:

• Dampak terhadap kinerja karyawan

karyawan yang tidak sesuai dengan kriteria posisi memiliki kinerja yang cenderung kurang optimal. Hal ini dapat mengakibatkan penurunan produktivitas, peningkatan tingkat kesalahan dan berpotensi merugikan operasional perusahaan.

• Dampak terhadap finansial perusahaan

Proses rekrutmen yang tidak efektif dapat menghabiskan banyak sumber daya perusahaan, mulai dari biaya pengiklanan lowongan pekerjaan, waktu rekrutmen oleh tim HR dalam proses seleksi, juga biaya training dan pengembangan karyawan baru. Jika karyawan baru tidak bertahan lama atau tidak sesuai dengan ekspektasi, maka perusahaan harus melakukan rekrutmen ulang untuk mengisi posisi yang kosong tersebut. 

• Dampak terhadap reputasi perusahaan

Karyawan yang tidak cocok dengan pekerjaannya cenderung tidak puas dan mungkin mengungkapkan ketidakpuasannya secara publik, baik melalui media sosial maupun pihak luar. Hal ini dapat merusak citra perusahaan dan juga membuat calon karyawan potensial ragu untuk bergabung.

Upaya Pencegahan Bad Hiring

Upaya-upaya untuk antisipasi bad hiring yaitu:

• Pemahaman mendalam tentang kebutuhan posisi 

Langkah pertama dalam mengantisipasi bad hiring adalah memiliki pemahaman mendalam tentang kebutuhan posisi. Hal ini termasuk tugas-tugas atau jobdesk, ketrampilan atau skill khusus, serta budaya dan nilai-nilai perusahaan.

• Proses seleksi yang teliti dan objektif

Proses ini meliputi penilaian komprehensif terhadap keterampilan, pengalaman dan kepribadian calon karyawan. Gunakan berbagai metode evaluasi, seperti wawancara, tes keterampilan, dan referensi untuk mendapatkan gambaran yang jelas tentang kemampuan karakter seseorang.

• Penggunaan teknologi dalam rekrutmen

Manfaatkan teknologi seperti platform rekrutmen online dan perangkat lunak manajemen SDM untuk memperkuat proses rekrutmen Anda. Teknologi dapat membantu Anda menyaring kandidat yang sesuai dengan kriteria yang Anda tentukan, mengidentifikasi potensi redflag dan juga melacak kinerja rekrutment yang efisien.

Cavlent  menggunakan berbasis psikologi perilaku manusia modern dan big data  dengan akurasi 87,3%. Kami menggunakan alat Type Indicator Character (TIC) untuk proses tes psikologi yang akurat. Alat ini telah melalui pengembangan, riset dan juga telah mendapatkan sertifikasi dari Forum Pengembangan dan Riset Psikologi Modern, WERELDPSYCHO, Belanda, pada tahun 2010.

Job-fit checking Cavlent mengukur perilaku asli seseorang (bukan perilaku alternatif) dengan cepat, objektif dan akurat yang bersinergi dengan Equity Indonesia (perwakilan dari Wereldpsycho Belanda). Hasil analisanya dapat dijadikan data pendukung untuk melihat kesesuaian perilaku dan softskill seseorang dengan kebutuhan perusahaan Anda sebagai antisipasi terjadinya bad hiring.

Mengapa Menggunakan Job-fit Checking Cavlent?

Tes kerja menggunakan Job-fit checking Cavlent dapat secara online sehingga menghemat waktu Anda. Proses kami juga singkat yaitu berkisar 20 menit dan hasil yang instan. Penggunaannya dapat untuk analisa perorangan maupun massal, baik untuk keperluan rekrutmen, pengembangan karir, pengembangan diri, maupun untuk penentuan jurusan studi (untuk anak dan remaja).

Alat profiling Cavlent memiliki kategori akurasi tinggi berbanding dengan standar validitas psikologi. Hal ini menjadi salah satu jalan keluar efektif untuk memetakan perilaku manusia modern, mengingat hasil profiling Cavlent menggunakan rentang pengukuran yang luas sehingga dapat menyajikan analisa yang lebih mendetail dan mendalam untuk memetakan pola perilaku serta kepribadian individu.

Behavioral profiling Cavlent mengaplikasikan cakupan output holistik, dimana satu entry point data tes dapat menghasilkan beragam analisa berbasis pola perilaku sesuai kebutuhan pengguna dalam berbagai varian report(s).

Dengan satu waktu pengisian kuesioner online yang sangat singkat dan mudah (estimasi waktu pengisian 15 hingga 30 menit, tanpa ada penilaian salah atau benar), output TIC Cavlent dapat menguak banyak kemungkinan untuk mendekati profil individu manusia modern yang sebenarnya. 

Ini menjadi salah satu strong point Cavlent dan berbeda bila dibandingkan dengan profiling klasikal yang umumnya mengharuskan Anda untuk kembali mengisi serangkaian kuesioner yang berbeda untuk memperoleh berbagai aspek analisa.

Layanan Cavlent untuk Antisipasi Pencegahan Bad Hiring

Corporate Solutions CAVLENT menawarkan solusi JOB-FIT Checking untuk meminimalisir resiko perusahaan Anda mendapatkan menpower yang kurang tepat bawaan soft-skillnya, agar proses screening, hiring & people development dapat lebih optimal sesuai kebutuhan. Layanan unggulan CAVLENT meliputi:

• Custom Job-Fit Hiring 

Anda akan mendapatkan FLEKSIBILITAS dalam menentukan kriteria job-fit sendiri berdasarkan kriteria pekerjaan yang kebutuhan untuk masing-masing posisi, sehingga penggunaan hasil analisanya sesuai dengan arahan dan strategi SDM perusahaan.

• Core Values Checking

Anda dapat memprofile kesesuaian kandidat maupun tim dengan Core Values perusahaan Anda, melalui fitur dan pilihan parameter KHUSUS yang telah kami sediakan. Selain itu, kami juga menyediakan solusi untuk mengukur tendensi perilaku destruktif, untuk keperluan pengembangan diri dan promosi.

• Specific Purpose Solutions

Kami juga dapat memfilter kandidat sesuai dengan tujuan spesifik, yaitu:

• Gaya dan potensi dalam LEADERSHIP

• Kompetensi kerja untuk PROMOSI & TALENT MAPPING

• Kesiapan BERWIRAUSAHA

• Career guideline (UNTUK FRESH GRADUATES & JOBS SEEKER)

Hubungi Kami

Website: cavlent.com

Linkedin: Cavlent

instagram: cavlent_

Youtube: CAVLENT-Solusi Jobfit Checking