Sebaiknya rekrut berdasarkan kemampuan teknisnya, atau rekrut karena karakter kepribadiannya ya?

Orang yang tepat di sebuah pekerjaan adalah orang yang tidak hanya punya keterampilan & pengetahuan teknis yang baik, tapi juga memiliki karakter, kepribadian, sikap bawaan dan kebiasaan yang sesuai dengan nilai perusahaan. Orang yang memiliki kombinasi ini akan menjadi aset yang sangat berharga bagi perusahaan, apalagi kalau ia berpengalaman.

Kemampuan teknis dan kepribadian, keduanya sama-sama penting. Kemampuan teknis diperlukan agar seseorang dapat melakukan pekerjaannya dengan baik, sementara karakter (termasuk di dalamnya adalah, nilai, kemampuan interpersonal, sikap, kebiasaan, dan perilaku) menentukan bagaimana seseorang beradaptasi dengan tim dan lingkungan kerja. Kombinasi keduanya menjadi kunci untuk sukses dalam karir.

Kalau kita sudah menemukan kandidat yang kemampuan teknis dan karakter kepribadiannya sama-sama bagus, SELAMAT ya. Namun sering sekali kita mendapatkan kandidat yang bagus di kemampuan teknis & banyak pengalaman, tapi karakternya nggak sesuai dengan harapan.

Kemampuan teknis dan pengalaman bisa lebih mudah dideteksi lewat CV, background checking ke perusahaan sebelumnya, juga melalui uji kemampuan teknis. Namun bagaimana dengan sikap dan karakter dari kandidat? Apakah bisa dengan cepat kita mendeteksi kepribadian mereka dari awal? Dan apakah kalian sudah punya cara untuk mengatasi hal ini?