Konsep Personality Hire dalam Proses Rekrutmen

Konsep personality hire dalam proses rekrutmen - Bagi Anda yang berprofesi sebagai seorang HRD di perusahaan, pasti akan selalu memutar otak untuk mencari kandidat karyawan baru apabila ada posisi kosong. Sudah banyak cara yang dapat dilakukan supaya perusahaan tidak kecolongan dengan calon karyawan baru. Biasanya melalui berbagai tes rekrutmen untuk menyeleksi apakah kandidat tersebut cocok dengan budaya perusahaan atau tidak. 

Berhubung kepribadian setiap orang itu berbeda, maka tidak semua kandidat cocok dengan budaya perusahaan. Namun, kepribadian tersebut juga dapat menjadi tolak ukur dalam proses rekrutmen. Konsep personality hire dalam proses rekrutmen ternyata menjadi pendekatan efektif untuk mencari kandidat karyawan baru. 

Apa itu Konsep Personality Hire dalam Proses Rekrutmen?

Pada dasarnya, konsep personality hire adalah strategi HRD dalam mempertimbangkan penilaian kandidat berdasarkan kepribadian, selain keterampilan dan pengalaman kerja. Tujuannya supaya memastikan bahwa kandidat tersebut memiliki kepribadian yang cocok dengan nilai maupun budaya perusahaan. 

Konsep personality hire dalam proses rekrutmen akan mengidentifikasi karakteristik kandidat. Mulai dari gaya komunikasi, motivasi bekerja, kemampuan dalam beradaptasi, hingga cara mereka berinteraksi dengan orang lain. Jika kepribadian kandidat tersebut sesuai dan dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif, maka kemungkinan besar akan lolos untuk bekerja di perusahaan yang bersangkutan. 

Bagi Anda yang merupakan seorang HRD maupun pemilik bisnis, dapat menerapkan konsep personality hire ini ketika hendak mencari karyawan baru. Namun, jika ternyata kurang optimal, Anda dapat menggunakan jasa CAVLENT. 

Menerapkan Konsep Personality Hire Melalui JOB-FIT Checking

Perlu Anda ketahui bahwa CAVLENT ini adalah layanan yang menyediakan solusi JOB-FIT Checking. JOB-FIT Checking ini adalah langkah secara ilmiah pada tahap perekrutan kandidat karyawan baru maupun promosi karyawan lama. Biasanya, perilaku dan sikap karyawan tersebut akan menjadi highlight apakah bermasalah atau tidak. 

Umumnya, setiap perusahaan akan memiliki kriteria masing-masing untuk menyesuaikan apakah kandidat karyawan baru tersebut sudah cocok dengan budaya perusahaan tersebut atau tidak. Nantinya, hasil analisa dari CAVLENT ini dapat disesuaikan dengan arahan dan strategi Sumber Daya Manusia (SDM) perusahaan. 

JOB-FIT Checking Cavlent berdasarkan pada psikologi manusia modern yang menggunakan alat Type Indicator Character (TIC). Akurasi datanya bahkan mencapai 87,3%.

Sejak tahun 2010, alat Type Indicator Character (TIC) ini tentu saja telah memiliki sertifikasi dari Forum Pengembangan dan Riset Psikologi Modern (WERELD PSYCHO) yang ada di Belanda. Nantinya, solusi JOB-FIT Checking dari CAVLENT  akan membantu HRD untuk mengukur bagaimana perilaku asli kandidat karyawan baru maupun karyawan lama secara tepat, objektif, dan akurat. 

Hasil analisis tersebut dapat menjadi data pendukung untuk kebutuhan suatu pekerjaan. Singkatnya, data tersebut dapat menjadi tolok ukur apakah kandidat cocok menjadi karyawan baru atau tidak, begitupun dengan karyawan lama yang hendak mendapatkan promosi pekerjaan. 

Bagi Anda sebagai HRD dan sibuk mengurus proses rekrutmen, tenang saja sebab JOB-FIT Checking dari CAVLENT ini dapat dilakukan secara online dan kapan saja. Proses tesnya pun singkat, kurang lebih hanya memakan waktu 20 menit saja dan hasilnya akan langsung muncul. JOB-FIT Checking dari CAVLENT  ini dapat secara perorangan maupun massal. 

Jadi, konsep personality hire dalam proses rekrutmen juga dapat melalui tes CAVLENT ini. Tes ini tidak hanya untuk keperluan rekrutmen karyawan baru saja, tetapi juga dengan pengembangan karir, pengembangan diri, dan penentuan jurusan studi pada anak-anak di sekolah. 

Perbedaan Alat CAVLENT dengan Alat Psikologi Lainnya

Meskipun sama-sama berpijak pada teori dasar psikologi, tetapi alat dari CAVLENT ini memiliki beberapa perbandingan dengan alat psikologi lainnya. 

• Tes dari CAVLENT  ini memandang bagaimana pola perilaku manusia sebagai gambaran yang lebih kompleks dan detail. Jadi, akan ada banyak elemen yang dikaitkan satu sama lain. 

• Melalui standpoint tes CAVLENT  ini berada di luar bentuk dikotomi pola perilaku manusia secara umum. Jadi, dapat membentuk suatu sistem statis.

• Alat tes CAVLENT ini mampu menyajikan Psikometri Psikologi dalam bentuk rentang. Jadi, nantinya dapat lebih melepaskan diri dari sistem penilaian alat ukur kepribadian biasanya. 

• Alat tes CAVLENT  menggunakan teori Jung, tetapi lebih mendetail dengan 13 pola perilaku manusia. 

• Alat tes CAVLENT ini lebih mampu mengenali bagaimana pola perilaku manusia modern, sesuai dengan peradaban saat ini. Tak hanya itu saja, tingkat eksposur pun lebih tinggi, khususnya pada perkembangan teknologi dan internet. 

Layanan Lainnya

Tak hanya tes JOB-FIT Hiring saja, di CAVLENT juga menyediakan berbagai solusi seperti Core Values Checking dan Spesific Purpose Solutions khususnya pada leadership. Tanpa basa-basi dan bingung lagi, segera hubungi kami melalui Whatsapp di 085186550077.

Baca juga Simak Solusi Skrining Karyawan yang Fleksibel, Rekrutmen Nyaman Anti Menyesal

Konsep personality hire dalam proses rekrutmen adalah pendekatan strategis yang mempertimbangkan kepribadian kandidat selain keterampilan dan pengalaman kerja, untuk memastikan kesesuaian dengan budaya dan nilai perusahaan. Dengan menggunakan alat assessment seperti JOB-FIT Checking dari CAVLENT, HRD dapat mengukur karakteristik kandidat secara ilmiah dan objektif. Dengan demikian, personality hire dapat meningkatkan efektivitas rekrutmen dan membangun lingkungan kerja yang positif.