Setelah melewati beberapa proses seleksi, proses berikutnya dalam hiring yang tidak kalah penting adalah proses wawancara. Tujuannya adalah untuk mengevaluasi pengalaman, keterampilan kepemimpinan, serta cara seorang kandidat dalam menghadapi situasi yang umumnya dihadapi di dunia kerja.

Nah, ada beberapa contoh pertanyaan yang dapat ditanyakan ke kandidat saat interview:

1. Bagaimana cara Anda menangani kegagalan, dan apa yang dipelajari dari kegagalan tersebut?
2. Bagaimana cara Anda menjaga diri tetap inovatif dan terus berkembang?
3. Bagaimana Anda biasanya mengambil keputusan saat dihadapkan pada situasi yang kompleks dan sulit?
4. Bagaimana Anda mengelola konflik di antara anggota tim Anda, dan bagaimana cara Anda memastikan kerja sama yang efektif di antara mereka?
5. Bagaimana cara Anda mengembangkan dan memotivasi anggota tim untuk meningkatkan kinerja mereka?

Dan masih banyak lagi. Nah, di antara pertanyaan interview di atas, adakah yang sering Anda pakai?