Halo, Pemilik Bisnis! Merasa bias dan kurang objektif dalam menganalisa kesesuaian JOB-FIT kandidat dan tim Anda? Cavlent menyediakan solusi JOB-FIT CHECKING secara scientific untuk meminimalisir resiko merekrut maupun mempromosikan talent yang perilaku dan attitude-nya bermasalah.
Sebagai business owner, Anda bahkan memiliki fleksibilitas dalam menentukan kriteria job-fit sendiri berdasarkan kriteria pekerjaan yang dibutuhkan di masing-masing industri , sehingga penggunaan hasil analisanya dapat disesuaikan dengan arahan dan strategi SDM perusahaan.
Job-fit checking CAVLENT berbasis psikologi perilaku manusia modern dan big data (akurasi 87,3%), dengan menggunakan alat yang disebut Type Indicator Character (TIC). Alat ini dikembangkan, diriset, dan telah mendapatkan sertifikasi dari Forum Pengembangan dan Riset Psikologi Modern, WERELDPSYCHO, Belanda, pada tahun 2010. Bersinergi dengan Equity Indonesia (perwakilan dari Wereldpsycho Belanda), job-fit checking CAVLENT berfungsi untuk mengukur perilaku asli seseorang (bukan perilaku alternatif) secara cepat, objektif, dan akurat, sehingga hasil analisanya dapat dijadikan data pendukung untuk melihat kesesuaian perilaku dan soft skill seseorang dengan kebutuhan suatu pekerjaan.
Job-fit checking CAVLENT dapat dilakukan online dimana saja dan kapan saja, melalui proses tes yang singkat (+/- 20 menit) dan hasil yang instan. Penggunaannya dapat dipakai untuk analisa perorangan maupun massal, baik untuk keperluan rekrutmen, pengembangan karir, pengembangan diri, maupun untuk penentuan jurusan studi (untuk anak dan remaja).
