Cavlent: Layanan Psikotes Assessment Job-Fit SDM Jakarta!

Saat ini banyak sekali perusahaan-perusahaan atau organisasi di Jakarta yang membutuhkan layanan psikotes assessment job-fit SDM untuk keperluan rekrutmen. Tentuya dalam proses rekrutmen ini supaya HR bisa memilih kandidat yang cocok untuk mengisi sebuah posisi tersebut. 

Dengan melihat adanya kecocokan ini, tentunya juga diperlukan beberapa metode seleksi yang digunakan oleh HR. Adapun kecocokan yang dilihat seperti misalnya melihat dari budaya perusahaan (culture-fit) hingga kecocokan pekerjaan (job-fit) yang akan sangat berpengaruh bagi mereka dan perusahaan.

Melansir dari laman talentics.id terkait riset European Journal of Work and Organizational Psychology, menjelaskan bahwa seorang karyawan memiliki keyakinan ketika pekerjaan mereka cocok dengannya dan skill yang dimiliki. Tentunya hal ini juga bisa meningkatkan inisiatif mereka dalam mengembangkan diri secara professional.

Pada artikel kali ini akan membahas mengenai psikotes assessment Job-Fit di Jakarta yang bisa Anda pelajari dulu dibawah ini.

Psikotes Assessment Job-Fit

Job-Fit ini sering disebut person-job fit, merupakan sebuah konsep yang melihat kecocokan karakteristik karyawan dengan suatu posisi di perusahaan berdasarkan latar belakang pendidikan, kepribadian, soft skill, hard skill, pengalaman, lingkungan kerja hingga nilai-nilai yang dimilikinya.

Penilaian ini akan melihat berdasarkan teori dari karakteristik yang cocok untuk posisi tersebut dan melihat kecocokan dengan posisi lainnya. Pada konsep ini juga merupakan konsep holistik yang melihat kemampuan karyawan tapi juga keberhasilan yang akan mereka dapatkan di posisi tersebut.

Selain itu juga bisa menjadi strategi yang baik untuk perusahaan mengurangi turnover dan meningkatkan kinerja karyawan, yang bertujuan untuk kondisi perusahaan nantinya.

Contohnya, seseorang akan menyukai bekerja secara individual dibanding bekerja kelompok yang akan cocok untuk posisi yang banyak bekerja secara individual. Adapun faktor lainnya yang berpengaruh pada seberapa bahagia dengan posisinya.

Maka dari itu, sangat dibutuhkan sekali untuk menggunakan psikotes assessment Job-Fit yang dibutuhkan oleh perusahaan dalam menilai seorang kandidat atau karyawan.

Baca juga: Variasi Jenis Psikotes, Ada Apa Saja?

Manfaat Psikotes Assessment Job-Fit

Adapun manfaat yang bisa diperoleh dengan menyeleksi atau menilai karyawan melihat Job-Fit mereka. Dibawah ini adalah manfaat dari Job-Fit yaitu sebagai berikut:

• Meningkatkan Engagement Karyawan

Apabila karyawan tersebut cocok dengan posisinya, maka akan memiliki engagement yang tinggi ketika mereka bekerja, plus komitmen yang dimiliki untuk perusahaan.

• Meningkatkan Kepuasan Karyawan

Semakin tingginya kecocokan akan berpengaruh pada kepuasan kerja atau job satisfaction yang lebih baik, mereka memiliki kemampuan dan kepribadian yang cocok di posisi mereka sehingga bisa bekerja dengan baik, bangga dengan pekerjaan dan memiliki komitmen yang tinggi.

• Menurunkan Turnover Karyawan

Dengan menyeleksi atau menilai karyawan, ia bisa menurunkan turnover yang alasannya bukan karena keuangan tapi ketidakcocokan.

• Mengurangi Pergantian Karyawan

Dengan ini akan mengurangi risiko memperoleh karyawan yang tak cocok dengan mempertimbangkannya.

Baca juga: Memahami Gaya Bekerja Karyawan dengan Type Indicator Character Cavlent

Metode Pengukuran

Adapun beberapa metode yang bisa digunakan untuk menilai karyawan dan mengukur tingkat kecocokan yaitu dilakukan melalui cara:

• Situational Judgement Test (Tes Penilaian Situasi)

Didalam tes ini akan menilai respon pada situasì-situasi tertentu di lingkungan kerja, selain itu juga akan dinilai berdasarkan tindakan yang tepat pada situasi tersebut. Untuk melihat pemahaman karyawan mengenai pekerjaannya sehari-hari.

• Cognitive Ability Test (Tes Kemampuan Kognitif)

Tes kognitif ini digunakan untuk mengukur kemampuan berpikir/bernalar karyawan. Dimana untuk melihat kesesuaian kandidat dengan pekerjaannya. Selain itu juga, kemampuan ini sangat dibutuhkan bagi posisi apapun dengan konteks yang bervariatif.

• Personality Test (Personality Test)

Tes kepribadian ini digunakan untuk melihat perilaku seseorang dan milhat kecocokan mereka dengan bidang pekerjaan tertentu. Pada umumnya, tes kepribadian yang digunakan pada Job-Fit merupakan Big Five atau OCEAN, yang mengkategorikan dimensi yaitu openness to experience, conscientiousness, extraversion, agreeableness, dan neuroticism. Nantinya, skor dimensi teraebut akan berbeda-beda tergantung pada jenis, karakteristik, serta atribut pekerjaan.

Baca juga: Job Matching: Manpower Tepat, Motor Kesuksesan Perusahaan

Layanan Psikotes Assessment Job-Fit SDM Jakarta

Mungkin bagi Anda yang sedang mencari layanan psikotes assessment Job-Fit SDM Jakarta, CAVLENT akan membantu Anda dalam menganalisa kesesuaian Job-Fit Kandidat dan Karyawan di perusahaan Anda. CAVLENT memberikan solusi pemeriksaan kesesuaian pekerjaan secara ilmiah untuk meminimalkan risiko mempekerjakan atau mempromosikan orang-orang dengan masalah perilaku atau sikap.

Pemilik bisnis memiliki keleluasaan untuk menentukan kualifikasinya sendiri berdasarkan stAndar pekerjaan yang dibutuhkan oleh industrinya, sehingga memungkinkan mereka menyelaraskan penggunaan hasil analisis dengan arah dan strategi SDM perusahaannya.

Job-Fit Checking CAVLENT didasarkan pada psikologi perilaku manusia modern dan data besar (akurasi 87,3%) dan menggunakan alat yang disebut Type Indicator Character (TIC).

Alat ini dikembangkan, diteliti dan disertifikasi oleh Forum Penelitian Perkembangan Psikologi Modern, WERELDPSYCHO, BelAnda, pada tahun 2010. Bersinergi dengan Equity India (perwakilan Wereldpsycho BelAnda), Job Fit Check CAVLENT membantu mengukur perilaku aktual seseorang (bukan perilaku alternatif) dengan cepat, obyektif, dan akurat serta menganalisis hasilnya.

Job-Fit Checking CAVLENT untuk pekerjaan dapat dilakukan secara online kapanpun dan dimanapun melalui proses pengujian yang singkat (+/- 20 menit) dan hasil yang instan.

Dapat digunakan untuk analisis individu dan kelompok, baik untuk rekrutmen, pengembangan karir, pengembangan pribadi, dan penentuan prioritas pembelajaran (untuk anak-anak dan remaja). 

Layanan Psikotes Assessment Job-Fit SDM Jakarta

Adapun 2 layanan yang ditawarkan oleh CAVLENT yaitu:

Corporate Solutions

CAVLENT menawarkan solusi pemeriksaan Job-Fit Checking untuk membantu perusahaan Anda meminimalkan risiko mempekerjakan pekerja yang kurang memiliki soft skill.

Hal ini memungkinkan Anda menyesuaikan proses penyaringan, rekrutmen, dan pengembangan bakat dengan lebih baik sesuai kebutuhan perusahaan Anda. Solusi yang diberikan terdiri dari:

• Custom Job-Fit Hiring

Solusi untuk kebutuhan penyaringan dan perekrutan sebelum atau sesudah wawancara. Selain itu, Anda memiliki fleksibilitas untuk menetapkan kriteria kesesuaian pekerjaan Anda sendiri berdasarkan kriteria pekerjaan yang diperlukan untuk setiap posisi, sehingga memungkinkan Anda menyelaraskan penggunaan hasil analisis dengan arah dan strategi sumber daya manusia perusahaan Anda.

• Core Values Checking

Solusi ini akan mem-profile kesesuaian kandidat maupun tim dengan Core Values perusahaan Anda, melalui fitur dan pilihan parameter khusus yang telah kami sediakan. Tersedia juga solusi untuk mengukur tendensi perilaku destruktif, untuk keperluan pengembangan diri dan promosi.

• Specific Purpose Solutions

• Gaya dan potensi dalam Leadership

• Kompetensi kerja untuk Promosi & Talent Mapping

• Kesiapan Berwirausaha

• Career guideline (Untuk Fresh Graduate & Jobseeker)

Kids & Education Solutions

CAVLENT Kids & Education Solutions memberikan solusi yang membantu anak-anak dan pelajar menemukan bakat terpendam mereka, bakat dalam mata pelajaran (SMA, SMK, Universitas), bakat dalam mata pelajaran karir (untuk lulusan baru) dan kebutuhan pengembangan pribadi. Solusi yang diberikan terdiri dari:

• Education & Career Recommendation

Solusi yang memberikan rekomendasi kesesuaian jurusan studi dan karir. Pilihan analisa yang tersedia:

• Kesesuaian Penjurusan SMA / SMK

• Kesesuaian Penjurusan Kuliah

• Kesesuaian Penjurusan Karir (khusus calon Fresh Graduate)

• Kids and Teens Personality Profiling

Solusi yang secara khusus menghasilkan analisa profiling anak (usia 8-12 tahun) dan remaja, dengan cakupan pilihan analisa meliputi:

• Potensi Bakat Diri dan Pengembangannya.

• Keperluan Pengembangan & Perbaikan Diri Pada Anak

• Educational Institution Competency Mapping

Solusi ini berbentuk analisis yang memetakan kinerja siswa di suatu kelas atau sekolah, dan paling tepat sebagai analisis gaya mengajar guru atau fokus bidang pembelajaran sebagai acuan peningkatan kualitas belajar siswa.

Potensi siswa secara keseluruhan. Data dari analisis ini dapat digunakan untuk mengimprovisasi strategi pengembangan sekolah dan lembaga pendidikan di masa depan.

Baca juga: 4 kategori Kandidat yang WAJIB Kamu Tahu

Layanan Psikotes Assessment Job-Fit SDM Jakarta

Cavlent menyediakan layanan psikotes assessment job-fit SDM Jakarta untuk membantu keputusan Owners & HRD saat hiring. Hubungi kami untuk info lebih lanjut di Website resmi kami cavlent.com, Whatsapp +62 851-8655-0077 dan Instagram @cavlent_.