"Cavlent memberi sudut pandang baru yang tidak saya lihat saat menilai kandidat. Reportnya simple dan mudah dimengerti, membantu saya memvalidasi potensi, kompetensi, dan kesesuaian karakter. Hasil hiring & promosi sejauh ini sangat memuaskan karena punya benchmark yang jelas."
Alvin Fossil
CEO
HAQUHARA Make Up Store
"Behavioral interview kami dulu terasa terlalu subjektif. Cavlent membantu memberikan data objektif untuk menilai kecocokan kandidat dengan values perusahaan, dan kini menjadi salah satu pertimbangan penting sebelum kandidat lanjut ke tahap berikutnya. Prosesnya cepat, mudah, dan sangat membantu cabang luar Jawa dengan biaya yang tetap masuk akal."
Thea Ng
Director
AGROSARI FARM
"Sebagai mantan headhunter 20+ tahun, saya senang menemukan solusi seperti Cavlent untuk melihat attitude dan culture fit secara akurat. Mismatching itu melelahkan dan merugikan, dan Cavlent bekerja layaknya “medical lab record” yang meminimalkan error dalam hiring. Dampaknya adalah produktivitas tim yang meningkat."
Mariko Yoshihara
Investor
ANGO VENTURES
"Saya pakai Cavlent untuk mengoptimalkan komposisi tim inti dan meminimalkan salah rekrut. Tesnya singkat, tapi insight-nya sangat kuat, bahkan tentang diri saya sendiri. Dari konselingnya saya bisa menentukan susunan tim yang ideal dan posisi yang perlu diisi."
Michael Sugijanto
Managing Partner
ANSUGI LAW
"Tes Cavlent sederhana dan online, dan hasilnya sangat akurat menggambarkan karakter saya. Dari hasil tes tim, saya juga jadi tahu peran yang paling pas untuk masing-masing, dan performanya meningkat."
Himawan Pramudita
HR Coach & Trainer
Manajemen SDM
"Report Cavlent membantu saya menilai kelebihan, kekurangan, dan kecocokan seseorang secara objektif. Ini mempermudah saya dalam menempatkan orang di posisi yang tepat dan merencanakan jenjang karir tim."
Arlin Chondro
Director
PEEK.ME
"Kadang kandidat terlihat kurang meyakinkan saat interview, tapi hasil Cavlent menunjukkan potensi yang bagus—dan itu terbukti saat mereka bekerja. Cavlent membantu menguatkan atau menguji kembali penilaian subjektif kami dengan data yang lebih objektif."
Arditio Hernanda
President Director
OTI Fried Chicken
"Cavlent membuat proses rekrutmen, promosi, dan team building kami jauh lebih objektif. Kami mendapatkan perspektif baru tentang perilaku kandidat sehingga pengambilan keputusan menjadi lebih jelas."
Tirto Hutomo Yuandi
Entrepreneur
Cahaya Bukit Perunggu
