Simak Profil Kecocokan Individu dan Tim Kerja Dalam Proses Rekruitmen

Di sebuah perusahaan, para karyawan harus cocok satu sama lain supaya kerjasama tim dapat terlaksana. Dalam studi mengenai kepribadian, terdapat 7 profil kecocokan individu dan tim kerja.

Sebagai HRD, penting untuk mengetahui bagaimana profil pribadi masing-masing karyawan supaya tercipta lingkungan kerja yang harmonis.

Berhubung kepribadian setiap orang itu berbeda, maka tidak semua kandidat cocok dengan budaya perusahaan. Namun, kepribadian tersebut juga dapat menjadi tolok ukur dalam proses rekruitmen.

Profil kecocokan invidu dan tim kerja harus dianalisis khususnya dalam proses dalam proses mencari kandidat karyawan baru.

7 Profil Kecocokan Individu dan Tim Kerja

Terdapat studi penelitian yang menyatakan bahwa ada beberapa aspek yang menyebabkan individu cocok dengan tim kerjanya.

Beberapa aspek tersebut meliputi kesamaan nilai dan prinsip; kesamaan minat; kesamaan demografis berupa umur, latar belakang, dan gender; kesamaan tujuan dan aspirasi; kesamaan gaya kerja; kesesuian antara kebutuhan individu dengan tim; pengetahuan; keterampilan; dan kemampuan.

Beberapa aspek tersebut kemudian dikembangkan menjadi 7 profil kecocokan individu dan tim kerja, yakni:

• Perfect Fits: Profil seorang individu cocok dengan timnya, khususnya pada semua aspek.
• Comfortable Fits: Profil seorang individu yang merasa nyaman dengan timnya, sekalipun ada sedikit ketidakcocokan.
• Surface-Level Misfits: Profil seorang individu yang tidak cocok pada aspek demografi, tetapi masih memiliki kesamaan dalam aspek lainnya.
• Social Misfits: Profil seorang individu tidak cocok dalam aspek sosial, tetapi masih bisa berkontribusi mengerjakan tugas-tugas tim.
• Out-of-Syncs: Profil seorang individu yang tidak cocok dengan gaya kerja dan minat, tetapi masih bisa bekerja sama dengan tim.
• Lone Wolves: Profil seorang individu yang justru lebih suka bekerja sendirian, sehingga kurang kerjasama dengan tim.
• Total Misfits: Profil seorang individu yang sama sekali tidak cocok dengan timnya, dalam aspek apapun.

Konsep Profil Kecocokan Individu dengan Tim dalam Proses Rekruitmen

Pada dasarnya, konsep profil kecocokan individu dengan tim adalah strategi HRD dalam mempertimbangkan penilaian kandidat, selain keterampilan dan pengalaman kerja.

Tujuannya supaya memastikan bahwa kandidat tersebut memiliki kepribadian yang cocok dengan nilai, budaya perusahaan, dan tim saat dia nanti bekerja. Konsep profil kecocokan individu dengan tim dalam proses rekruitmen akan mengidentifikasi karakteristik kandidat.

Mulai dari gaya komunikasi, motivasi bekerja, kemampuan dalam beradaptasi, hingga cara mereka berinteraksi dengan orang lain. Jika kepribadian kandidat tersebut sesuai dan dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif, maka kemungkinan besar dirinya akan lolos untuk bekerja di perusahaan yang bersangkutan.

Bagi Anda yang merupakan seorang HRD maupun pemilik bisnis, dapat menerapkan konsep personality hire ini ketika hendak mencari karyawan baru. Namun, jika ternyata kurang optimal, Anda dapat menggunakan jasa CAVLENT.

Mengapa Harus Cavlent?

Perlu Anda ketahui bahwa CAVLENT ini adalah layanan yang menyediakan solusi JOB-FIT Checking. JOB-FIT Checking ini adalah langkah secara ilmiah pada tahap perekrutan kandidat karyawan baru maupun promosi karyawan lama.

Terdapat banyak keunggulan menggunakan jasa Cavlent beberapa keunggulan yang perlu Anda ketahui:

• Tes CAVLENT memandang pola perilaku manusia sebagai gambaran yang lebih kompleks dan detail. Dalam pendekatan ini, banyak elemen saling terkait.
• Berbeda dengan pendekatan dikotomi yang umumnya digunakan dalam psikologi, CAVLENT berada di luar kerangka ini. Jadi, dapat membentuk suatu sistem statis.
• Alat tes CAVLENT ini mampu menyajikan Psikometri Psikologi dalam bentuk rentang. Jadi, dengan menggunakan tes CAVLENT, kita dapat lebih lepas dari sistem penilaian kepribadian yang biasanya mengadopsi pendekatan yang lebih sederhana.
• Tes ini berdasarkan teori Jung, namun lebih mendetail dengan mengidentifikasi 13 pola perilaku manusia.
• Alat tes CAVLENT ini lebih mampu mengenali bagaimana pola perilaku manusia modern, sesuai dengan peradaban saat ini.

Demikianlah, profil kecocokan individu dan tim kerja yang sangat penting dalam proses rekruitmen.

Bukan hanya tes JOB-FIT Hiring saja, di CAVLENT juga menyediakan berbagai solusi seperti Core Values Checking dan Spesific Purpose Solutions khususnya pada leadership. 

Hubungi WhatsApp Admin CAVLENT 085186550077.