Job Fit dan 9 Perannya Bagi Organisasi, Wajib Tahu!

Job Fit dan Perannya Bagi Organisasi - Bagi karyawan baru maupun non-karyawan, mungkin masih bingung terkait pentingnya job-fit dan perannya bagi organisasi. Di dalam dunia kerja saat ini, tentunya mendapatkan calon karyawan yang tepat untuk mengisi posisi tersebut menjadi hal yang cukup krusial.

Job-fit atau kesesuaian pekerjaan, tidak hanya berperan untuk memastikan karyawan memiliki skill yang sesuai, tetapi juga cocok dengan budaya serta nilai-nilai organisasi. 

Oleh karena itu, Cavlent hadir menawarkan solusi job-fit checking untuk meminimalisir resiko merekrut serta membantu organisasi Anda dalam menemukan talent yang tepat.

Job Fit

Job-fit atau person-job fit adalah metode yang digunakan untuk menilai kesesuaian antara karakteristik kandidat dengan posisi yang tersedia di perusahaan. Penilaian ini melibatkan berbagai aspek seperti kepribadian kandidat, soft skills, pengalaman kerja, serta nilai-nilai atau values yang dimiliki. Dengan menggunakan metode ini, perusahaan dapat memastikan bahwa kandidat tidak hanya memiliki keterampilan teknis yang diperlukan, tetapi juga cocok secara budaya dan psikologis dengan tim dan lingkungan kerja. Pendekatan ini membantu menciptakan kecocokan yang lebih baik, meningkatkan kepuasan kerja, dan mengurangi kemungkinan turnover di masa depan.

Adapun penilaian kecocokan, dilakukan untuk melengkapi penilaian dari segi latar belakang pendidikan serta hard skills atau keterampilan teknis. Selain itu juga, penilaian tersebut berdasarkan pada teori bahwa terdapat karakteristik tertentu yang paling cocok untuk posisi tertentu dan kurang cocok untuk posisi lain.

Peran Job Fit Bagi Organisasi

Berikut ini adalah peran job-fit bagi sebuah organisasi atau perusahaan yaitu:

1. Meningkatkan Engagement

Jika karyawan tersebut sudah cocok dengan posisinya, kemungkinan akan memiliki engagement ketika bekerja serta memiliki komitmen tinggi untuk perusahaan.

2. Kepuasan Karyawan

Semakin tinggi kecocokan, maka akan berpengaruh pada kepuasan kerja. Karyawan yang memiliki kemampuan dan kepribadian fit di posisinya, mereka bisa bekerja dengan baik dan berkomitmen tinggi.

Selain itu, apabila karyawan yang cocok dengan pekerjaannya akan lebih cepat puas dengan pekerjaan mereka. Tentunya hal ini akan meningkatkan motivasi serta komitmen terhadap tujuan organisasi. Kepuasan kerja pun akan mempengaruhi lingkungan kerja yang positif.

3. Menurunkan Turnover

Melalui cara menyeleksi atau menilai karyawan, kemungkinan ia akan turnover karena ketidakcocokan. Karyawan yang merasa cocok dengan pekerjaan dan lingkungan kerja akan lebih merasa puas serta kemungkinan akan loyal kepada organisasi.

Tentunya hal ini akan membantu organisasi mempertahankan talent terbaik serta meminimalisir biaya perekrutan karyawan baru.

4. Minimalisir Pergantian Karyawan

Tentunya, job-fit akan mengurangi resiko mendapatkan karyawan yang kurang cocok untuk mempertimbangkannya.

5. Menambah Produktivitas

Apabila karyawan cocok dengan pekerjaannya, kemungkinan akan lebih produktif karena sesuai dengan keterampilan, minat dan nilai-nilai yang mereka miliki. Pastinya hal ini akan membuat karyawan mereka nyaman dengan pekerjaannya serta membuat mereka fokus dalam menyelesaikannya.

6. Mengoptimalkan Pengembangan Karier

Dengan memposisikan karyawan pada perannya yang sesuai dengan skill dan potensinya, kemungkinan perusahaan akan lebih mudah melihat jalur karier yang sesuai.Hal ini kemungkinan karyawan akan terus berkembang dalam kariernya sehingga akan memberikan manfaat kepada organisasi.

7. Meningkatkan Inovasi dan Kreativitas

Apabila karyawan merasa cocok dengan pekerjaannya, mereka akan lebih termotivasi dan berfikir kreatif serta terus berinovasi terkait ide baru.

Selain itu, apabila mereka nyaman dan memiliki rasa percaya diri yang tinggi, kemungkinan juga mereka akan lebih berani mengambil resiko sambil memberikan ide baru untuk organisasi.

8. Lebih Mudah Mencapai Tujuan

Job-fit akan membantu karyawan untuk terus berkontribusi secara maksimal terhadap visi dan misi organisasi. Biasanya apabila karyawan memiliki visi dan misi yang serupa dengan organisasi, kemungkinan mereka akan terus termotivasi untuk mencapai target tersebut.

9. Membangun Hubungan Antar Karyawan

Apabila karyawan berada di posisi yang cocok, maka akan lebih senang berkolaborasi dan menjalin hubungan kerja dengan karyawan lain. Tentunya hal ini akan menciptakan energi positif, terutama untuk keberhasilan proyek, kelangsungan hidup organisasi dan mencapai target visi misi organisasi.

Job-fit tak hanya menempatkan karyawan pada posisi yang sesuai, tetapi juga  berperan untuk kelangsungan perusahaan dengan memberikan kontribusi maksimal. Apabila memprioritaskan job-fit, perusahaan akan menciptakan lingkungan kerja produktif, inovatif, kreatif untuk kesuksesan organisasi.

Cavlent - Layanan Job-Fit SDM Assessment Terbaik

Cavlent dengan layanan job-fit assessment-nya akan membantu menganalisa kesesuaian job-fit Kandidat dan karyawan di perusahaan Anda. Kami memberikan solusi pemeriksaan kesesuaian pekerjaan secara ilmiah untuk meminimalisir risiko mempekerjakan atau mempromosikan orang-orang dengan masalah perilaku atau sikap.

Biasanya perusahaan akan lebih leluasa untuk menentukan kualifikasi berdasarkan standar pekerjaan yang dibutuhkan. Hal ini memungkinkan menyesuaikan hasil analisa dengan arah serta strategi SDM organisasi.

Job-fit checking dari Cavlent didasarkan pada psikologi perilaku manusia modern dan data besar (akurasi 87,3%) dan menggunakan alat yang disebut Type Indicator Character (TIC).

Alat ini dikembangkan, diteliti, dan disertifikasi oleh Forum Penelitian Perkembangan Psikologi Modern, WERELDPSYCHO, Belanda, pada tahun 2010. Bersinergi dengan Equity Indonesia (perwakilan Wereldpsycho Belanda), job-fit checking dari Cavlent  membantu mengukur perilaku aktual seseorang (bukan perilaku alternatif) dengan cepat, objektif, dan akurat serta menganalisis hasilnya.

Job-fit checking dapat dilakukan secara online kapanpun dan dimanapun melalui proses pengujian yang singkat (+/- 20 menit) dan hasil yang instan.

Dapat juga digunakan untuk analisis individu dan kelompok, baik untuk rekrutmen, pengembangan karir, pengembangan pribadi, dan penentuan prioritas pembelajaran (untuk anak-anak dan remaja).

Layanan Cavlent

Adapun 2 layanan yang kami tawarkan yaitu:

1. Corporate Solutions

Cavlent menawarkan solusi pemeriksaan job-fit checking untuk membantu perusahaan Anda meminimalkan risiko mempekerjakan pekerja yang kurang memiliki soft skill.

Hal ini memungkinkan Anda menyesuaikan proses penyaringan, rekrutmen dan pengembangan bakat dengan lebih baik sesuai kebutuhan perusahaan Anda. Solusi yang diberikan terdiri dari:

• Custom Job-Fit Hiring

Solusi untuk kebutuhan penyaringan dan perekrutan sebelum atau sesudah wawancara. Selain itu, Anda memiliki fleksibilitas untuk menetapkan kriteria kesesuaian pekerjaan berdasarkan kriteria pekerjaan yang diperlukan untuk setiap posisi.

Hal ini memungkinkan Anda menyelaraskan penggunaan hasil analisis dengan arah dan strategi sumber daya manusia perusahaan Anda.

• Core Values Checking

Solusi ini akan mem-profile kesesuaian kandidat maupun tim dengan Core Values perusahaan Anda melalui fitur dan pilihan parameter khusus.

Tersedia juga solusi untuk mengukur tendensi perilaku destruktif, untuk keperluan pengembangan diri dan promosi.

• Specific Purpose Solutions

Solusi dengan tujuan spesifik, di antaranya:

• Gaya dan potensi dalam leadership
• Kompetensi kerja untuk promosi dan talent mapping
• Kesiapan berwirausaha
• Career guideline (untuk fresh graduate dan jobseeker)

2. Kids & Education Solutions

Memberikan solusi yang membantu anak-anak dan pelajar menemukan bakat terpendam mereka, bakat dalam mata pelajaran (SMA, SMK, Universitas), mata pelajaran karir (untuk lulusan baru), dan kebutuhan pengembangan pribadi. Solusi yang diberikan terdiri dari:

• Education & Career Recommendation

Solusi yang memberikan rekomendasi kesesuaian jurusan studi dan karir. Pilihan analisa yang tersedia:

• Kesesuaian Penjurusan SMA / SMK
• Kesesuaian Penjurusan Kuliah
• Kesesuaian Penjurusan Karir (khusus calon Fresh Graduate)
• Kids and Teens Personality Profiling

Solusi yang secara khusus menghasilkan analisa profiling anak (usia 8-12 tahun) dan remaja, dengan cakupan pilihan analisa meliputi:

• Potensi Bakat Diri dan Pengembangannya.
• Keperluan Pengembangan & Perbaikan Diri Pada Anak.
• Educational Institution Competency Mapping

Solusi ini berbentuk analisis yang memetakan kinerja siswa di suatu kelas atau sekolah, dan sebagai analisis gaya mengajar guru atau fokus bidang pembelajaran sebagai acuan peningkatan kualitas belajar siswa.

Potensi siswa secara keseluruhan. Data dari analisis ini dapat Anda gunakan untuk mengimprovisasi strategi pengembangan sekolah dan lembaga pendidikan di masa depan.

Itulah informasi tentang job-fit dan perannya bagi organisasi yang wajib Anda ketahui. Tentunya informasi ini juga menjadi acuan Anda untuk menggunakan job-fit assessment untuk proses rekruitment.

Cavlent menyediakan layanan psikotes assessment job-fit SDM Jakarta untuk membantu keputusan Owner & HRD saat hiring. Hubungi kami untuk info lebih lanjut melalui WhatsApp 0851-8655-0077.

Baca juga: Panduan Strategi Rekrutmen untuk Menarik Talenta Terbaik bersama Cavlent