Mengatasi Masalah Bad Hire dengan JOB-Fit Checking

Mengatasi Masalah Bad Hire - Bagi Anda yang berprofesi sebagai HRD pasti akan kelimpungan saat harus merekrut kandidat karyawan baru di perusahaan. Jika terjadi bad hire, pasti Anda akan mendapatkan kecaman.

Pada kenyataannya, memang sudah banyak hal proses khususnya dengan test rekrutmen untuk menyeleksi kandidat karyawan baru, tetapi masih saja kecolongan. Test rekruitmen ini tentu saja wajib supaya kandidat dapat cocok dengan budaya kerja perusahaan. 

Lantas, bagaimana mengatasi masalah bad hire? Tentu saja menggunakan asesmen yang berupa tes kepribadian, tes keterampilan atau skill, tes kecerdasan emosional, tes kemampuan kognitif, dan tes integritas.

Berbagai assessment tersebut mampu mengatasi masalah bad hire.  Saat ini sudah terdapat pemeriksaan kesesuaian pekerjaan melalui CAVLENT yang cocok untuk tahapan rekrutmen karyawan baru di perusahaan Anda.

Mengatasi Bad Hire JOB-FIT Checking

Perlu Anda ketahui bahwa CAVLENT ini adalah layanan yang menyediakan solusi JOB-FIT Checking. JOB-FIT Checking ini adalah langkah secara ilmiah untuk meminimalisir bad hiring pada tahap perekrutan kandidat karyawan baru maupun promosi karyawan lama. Lalu, akan ada proses analisa tentang perilaku dan sikap karyawan tersebut apakah bermasalah atau tidak.

Umumnya, setiap perusahaan akan memiliki kriteria masing-masing untuk menyesuaikan apakah kandidat karyawan baru tersebut sudah cocok dengan budaya perusahaan tersebut atau tidak. Nantinya, hasil analisa dari CAVLENT ini dapat menyesuaikan dengan arahan dan strategi Sumber Daya Manusia (SDM) perusahaan. 

Job-fit checking Cavlent menggunakan alat tes Type Indicator Character (TIC) yang berbasis psikologi modern. JOB-FIT Checking Cavlent menawarkan pengukuran yang lebih mendalam dengan tingkat akurasi mencapai 87,3%.

Sejak tahun 2010, alat Type Indicator Character (TIC) ini tentu saja telah memiliki sertifikasi dari Forum Pengembangan dan Riset Psikologi Modern (WERELD PSYCHO) yang ada di Belanda. Nantinya, solusi JOB-FIT Checking dari CAVLENT  akan membantu HRD untuk mengukur bagaimana perilaku asli kandidat karyawan baru maupun karyawan lama secara tepat, objektif, dan akurat. 

Lalu, hasil analisa tersebut dapat menjadi sebagai data pendukung untuk kebutuhan suatu pekerjaan. Artinya, data tersebut dapat menjadi tolok ukur apakah kandidat cocok menjadi karyawan baru atau tidak, begitupun dengan karyawan lama yang hendak mendapatkan promosi pekerjaan. 

Bagi Anda yang HRD dan sibuk mengurus proses rekrutmen, tenang saja sebab JOB-FIT Checking dari CAVLENT ini dapat secara online dan kapan saja. Lagipula, proses tesnya pun singkat, kurang lebih hanya memakan waktu 20 menit saja dan hasilnya akan langsung muncul. JOB-FIT Checking dari CAVLENT ini dapat secara perorangan maupun massal. Jadi, cara mengatasi masalah bad hire dapat melalui tes CAVLENT ini. 

Tes ini tidak hanya untuk keperluan rekrutmen karyawan baru saja. Namun juga dengan pengembangan karir, pengembangan diri, dan penentuan jurusan studi pada anak-anak di sekolah. 

Perbedaan Alat CAVLENT dengan Alat Psikologi Lainnya

Meskipun sama-sama berpijak pada teori dasar psikologi, tetapi alat dari CAVLENT ini memiliki beberapa perbandingan dengan alat psikologi lainnya. 

• Tes dari CAVLENT ini memandang bagaimana pola perilaku manusia sebagai gambaran yang lebih kompleks dan detail. Jadi, akan ada banyak elemen yang berkaitan satu sama lain. 
• Melalui standpoint tes CAVLENT ini berada di luar bentuk dikotomi pola perilaku manusia secara umum. Jadi, dapat membentuk suatu sistem statis.
• Alat tes CAVLENT ini mampu menyajikan Psikometri Psikologi dalam bentuk rentang. Jadi, nantinya dapat lebih melepaskan diri dari sistem penilaian alat ukur kepribadian biasanya. 
• Alat tes CAVLENT menggunakan teori Jung, tetapi lebih mendetail dengan 13 pola perilaku manusia. 
• Alat tes CAVLENT ini lebih mampu mengenali bagaimana pola perilaku manusia modern, sesuai dengan peradaban saat ini. Tak hanya itu saja, tingkat eksposur pun lebih tinggi, khususnya pada perkembangan teknologi dan internet. 

Tak hanya tes JOB-FIT Hiring saja, di CAVLENT juga menyediakan berbagai solusi seperti Core Values Checking dan Spesific Purpose Solutions khususnya pada leadership. Tanpa basa-basi dan bingung lagi, segera hubungi saja nomor admin yang tertera.

Mengapa Harus Cavlent?

Perlu Anda ketahui bahwa CAVLENT ini adalah layanan yang menyediakan solusi JOB-FIT Checking. JOB-FIT Checking ini adalah langkah secara ilmiah pada tahap perekrutan kandidat karyawan baru maupun promosi karyawan lama.

Terdapat banyak keunggulan menggunakan jasa Cavlent beberapa keunggulan yang perlu Anda ketahui:

• Tes CAVLENT memandang pola perilaku manusia sebagai gambaran yang lebih kompleks dan detail. Dalam pendekatan ini, banyak elemen saling terkait.
• Berbeda dengan pendekatan dikotomi yang umumnya digunakan dalam psikologi, CAVLENT berada di luar kerangka ini. Jadi, dapat membentuk suatu sistem statis.
• Alat tes CAVLENT ini mampu menyajikan Psikometri Psikologi dalam bentuk rentang. Jadi, dengan menggunakan tes CAVLENT, kita dapat lebih lepas dari sistem penilaian kepribadian yang biasanya mengadopsi pendekatan yang lebih sederhana.
• Tes ini berdasarkan teori Jung, namun lebih mendetail dengan mengidentifikasi 13 pola perilaku manusia.
• Alat tes CAVLENT ini lebih mampu mengenali bagaimana pola perilaku manusia modern, sesuai dengan peradaban saat ini.

Hubungi Cavelent Sekarang!

CAVLENT berkomitmen untuk memberikan layanan asesmen psikologi online yang profesional, tepat, dan berkualitas. Hubungi kami melalui WhatsApp 0851-8655-0077 dan jadwalkan asesmen Anda sekarang!

Baca juga Pengertian Asesmen Psikologi dan Kegunaannya

Mengatasi masalah bad hire dalam rekrutmen karyawan sangat penting untuk menjaga kualitas sumber daya manusia di perusahaan. CAVLENT menawarkan solusi JOB-FIT Checking yang dirancang untuk meminimalisir risiko bad hire dengan pendekatan ilmiah melalui berbagai tes psikologi yang akurat, seperti Type Indicator Character (TIC). 

Dengan akurasi tinggi dan sertifikasi dari lembaga internasional, CAVLENT memungkinkan HRD untuk melakukan asesmen karyawan secara online dan cepat, baik untuk rekrutmen baru maupun promosi karyawan lama. Tes ini juga relevan untuk pengembangan karir, pengembangan diri, dan penentuan jurusan studi.