Simak Cara Menghindari Kesalahan Rekrut Karyawan, Jangan Sampai Asal Pilih!

Apakah Anda mencari cara menghindari kesalahan rekrut karyawan? Apakah Anda merasa biasa dan kurang objektif dalam menilai kesesuaian kandidat dengan tim Anda? Cavlent hadir untuk menyediakan solusi JOB-FIT CHECKING secara ilmiah guna meminimalisir risiko merekrut atau mempromosikan talenta dengan perilaku dan sikap yang bermasalah.

Sebagai pemilik bisnis, Anda memiliki fleksibilitas dalam menentukan kriteria job-fit berdasarkan kebutuhan pekerjaan di industri Anda. Hasil analisa ini dapat kami sesuaikan dengan arahan dan strategi SDM perusahaan.

Job-fit checking yang kami lakukan berdasar pada psikologi perilaku manusia modern dan big data dengan akurasi 87,3%. Menggunakan alat bernama Type Indicator Character (TIC), yang telah Forum Pengembangan dan Riset Psikologi Modern, WERELDPSYCHO, Belanda, sertifikasi pada tahun 2010, Cavlent bekerja sama dengan Equity Indonesia untuk mengukur perilaku asli seseorang secara cepat, objektif, dan akurat. Hasil analisa ini mendukung penilaian kesesuaian perilaku dan soft skill dengan kebutuhan pekerjaan.

Job-fit checking Cavlent dapat kita lakukan secara online, kapan saja dan di mana saja, dengan proses tes singkat (+/- 20 menit) dan hasil instan. Alat ini bisa digunakan untuk analisa perorangan maupun massal, baik untuk rekrutmen, pengembangan karir, pengembangan diri, atau penentuan jurusan studi bagi anak dan remaja.

Tips Cara Menghindari Kesalahan Rekrut Karyawan

Miliki Rencana Rekrutmen yang Jelas

• Kesalahan umum adalah tidak memiliki rencana rekrutmen yang terstruktur. Ini menyebabkan kebingungan dalam proses seleksi.
• Solusi: Buat rencana rekrutmen dengan langkah-langkah, sumber pencarian, dan kriteria seleksi yang jelas.

Ajukan Pertanyaan yang Tidak Terduga

• Pewawancara sering kali mengajukan pertanyaan yang mudah kita tebak. Ini tidak memberikan wawasan mendalam tentang kemampuan dan kepribadian kandidat.
• Solusi: Buat pertanyaan kreatif dan relevan dengan pekerjaan yang akan dijalankan.

Gunakan Berbagai Platform rekrutmen.

• Mengandalkan satu platform rekrutmen dapat membuat Anda kehilangan kandidat berkualitas yang mendaftar di tempat lain.
• Solusi: Gunakan berbagai platform rekrutmen dan evaluasi semua kandidat dengan cermat.

Pertimbangkan “Culture Add” Selain “Culture Fit”

• Memilih karyawan yang hanya cocok dengan budaya perusahaan saat ini dapat menghambat inovasi dan keberagaman.
• Solusi: Pertimbangkan bagaimana kandidat dapat menambah nilai dan membawa perspektif baru ke dalam tim.

Berikan Umpan Balik kepada Kandidat

• Kandidat yang tidak diterima juga perlu mendapatkan tanggapan. Ini penting untuk menjaga reputasi perusahaan.
• Solusi: Berikan umpan balik konstruktif kepada kandidat yang tidak berhasil.

Insights dari Cavlent – Cara Menghindari Kesalahan Rekrut Karyawan

Profiling Cavlent memiliki akurasi tinggi jika kita bandingkan dengan standar validitas psikologi. Alat ini efektif untuk memetakan perilaku manusia modern, menyajikan analisa mendetail untuk melihat pola perilaku serta kepribadian individu.

Behavioral profiling Cavlent memberikan output holistik dari satu data tes, menghasilkan beragam analisa berbasis pola perilaku yang sesuai kebutuhan pengguna. Tes ini cepat dan mudah kita lakukan (15-30 menit), tanpa penilaian benar atau salah, menguak banyak kemungkinan untuk mendekati profil individu sebenarnya.

Background Theory

Cavlent menggunakan teori Psikologi Analitik Carl Jung, yang percaya bahwa pola perilaku individu dibentuk oleh empat aspek utama. Cavlent mengembangkan analisis ini dengan 13 item pola perilaku, memberikan analisa yang lebih mendetail dan akurat.

Perbandingan dengan Tools Lain

Profiling Cavlent menawarkan lima perbedaan utama jika kita bandingkan dengan alat tes psikologi lainnya, diantaranya yaitu:

1. Menggambarkan pola perilaku manusia secara kompleks dan mendetail.
2. Tidak membatasi diri pada sistem dikotomi yang statis.
3. Menggunakan rentang (range) psikometri untuk analisa.
4. Memanfaatkan lebih banyak item perilaku untuk analisa mendetail.
5. Mengakui eksposur tinggi terhadap teknologi dan internet dalam perilaku manusia modern.

Corporate Solutions

Cavlent menawarkan solusi JOB-FIT Checking untuk meminimalisir risiko mendapatkan tenaga kerja yang tidak sesuai. Solusi ini mencakup:

• CUSTOM JOB-FIT HIRING: Screening dan hiring sesuai kriteria pekerjaan.
• CORE VALUES CHECKING: Menilai kesesuaian kandidat dengan nilai-nilai inti perusahaan.
• SPECIFIC PURPOSE SOLUTIONS: Analisa gaya dan potensi kepemimpinan, kompetensi kerja, kesiapan berwirausaha, dan panduan karir untuk fresh graduates.

Hubungi Kami

Untuk informasi lebih lanjut dan konsultasi, kunjungi website kami Cavlent. Anda juga bias menemukan kami di beberapa social media berikut ini:

LinkedIn : Cavlent

Instagram : Cavlent

YouTube : Cavlent

Optimalkan proses rekrutmen Anda dengan Cavlent dan hindari kesalahan dalam merekrut karyawan.