Cara Meminimalisir Bad Hiring Melalui Assessment, Gunakan Job-Fit Checking!

Cara meminimalisir bad hiring melalui assessment psikotest - Bagi Anda yang merupakan HRD dari perusahaan, pasti akan selalu memutar otak untuk mencari kandidat karyawan baru apabila ada posisi kosong. Biasanya penyeleksian kandidat dilakukan melalui test recruitment untuk menyeleksi apakah kandidat tersebut cocok dengan budaya perusahaan atau tidak. Namun, jika HRD kecolongan, maka pihak perusahaan akan menganggapnya sebagai bad hiring. 

Nyatanya, memang banyak HRD yang selalu bertanya-tanya bagaimana cara meminimalisir bad hiring melalui assessment. Assessment ini dapat berupa tes kepribadian, tes keterampilan atau skill, tes kecerdasan emosional, tes kemampuan kognitif, dan tes integritas. Berbagai assessment tersebut adalah semata-mata untuk meminimalisir bad hiring.

Nah, saat ini telah ada jawaban dari pertanyaan tersebut yakni dengan pemeriksaan kesesuaian pekerjaan melalui CAVLENT. Jadi, jangan sia-siakan dana perusahaan ketika hendak menyeleksi calon karyawan baru. 

Cara Meminimalisir Bad Hiring Melalui JOB-FIT Checking

Perlu Anda tahu bahwa CAVLENT adalah layanan yang menyediakan solusi JOB-FIT Checking. JOB-FIT Checking ini adalah langkah secara ilmiah untuk meminimalisir bad hiring pada tahap perekrutan kandidat karyawan baru maupun promosi karyawan lama. Biasanya, pihak perusahaan akan menyoroti bagaimana perilaku dan sikap karyawan yang berkaitan, apakah bermasalah atau tidak.

Umumnya, setiap perusahaan akan memiliki kriteria masing-masing untuk menyesuaikan apakah kandidat karyawan baru tersebut sudah cocok dengan budaya perusahaan tersebut atau tidak. Nantinya, hasil analisa dari CAVLENT ini dapat membantu arahan dan strategi Sumber Daya Manusia (SDM) perusahaan. 

Nah, hasil analisis tersebut dapat menjadi data pendukung kebutuhan suatu pekerjaan. Singkatnya, data tersebut dapat menjadi tolok ukur apakah kandidat cocok menjadi karyawan baru atau tidak, begitupun dengan karyawan lama yang hendak mendapatkan promosi pekerjaan.

Keunggulan JOB-FIT Checking dari CAVLENT

Bagi Anda HRD yang sibuk mengurus proses rekrutmen, tenang saja, sebab JOB-FIT Checking dari CAVLENT ini dapat secara online dan kapan saja. Lagipula, proses tesnya pun singkat, kurang lebih hanya memakan waktu 20 menit saja dan hasilnya akan langsung muncul. JOB-FIT Checking dari CAVLENT ini dapat secara perorangan maupun massal. Jadi, cara meminimalisir bad hiring melalui assessment juga dapat menggunakan tes CAVLENT ini. 

FYI, tes ini tidak hanya untuk keperluan rekrutmen karyawan baru saja, tetapi juga dengan pengembangan karir, pengembangan diri, dan penentuan jurusan studi pada anak-anak di sekolah. 

Baca juga Cavlent: Layanan Psikotes Assessment Job-Fit SDM Jakarta!

Perbedaan Alat CAVLENT dengan Alat Psikologi Lainnya

Meskipun sama-sama berpijak pada teori dasar psikologi, tetapi alat dari CAVLENT ini memiliki beberapa perbandingan dengan alat psikologi lainnya. 

• Tes dari CAVLENT, ini memandang bagaimana pola perilaku manusia sebagai gambaran yang lebih kompleks dan detail. Jadi, akan ada banyak elemen yang dikaitkan satu sama lain.
• Melalui standpoint tes CAVLENT, ini berada di luar bentuk dikotomi pola perilaku manusia secara umum. Jadi, dapat membentuk suatu sistem statis.
• Alat tes CAVLENT ini mampu menyajikan Psikometri Psikologi dalam bentuk rentang. Jadi, nantinya dapat lebih melepaskan diri dari sistem penilaian alat ukur kepribadian biasanya.
• Alat tes CAVLENT, menggunakan teori Jung, tetapi lebih mendetail dengan 13 pola perilaku manusia.
• Alat tes CAVLENT ini lebih mampu mengenali bagaimana pola perilaku manusia modern, sesuai dengan peradaban saat ini. Tak hanya itu saja, tingkat eksposur pun lebih tinggi, khususnya pada perkembangan teknologi dan internet.

Dalam upaya mengurangi risiko kesalahan dalam proses rekrutmen atau bad hiring, perusahaan dapat memanfaatkan assessment psikotest sebagai alat seleksi yang efektif. Psikotest dapat mengukur berbagai aspek dari calon karyawan seperti kepribadian, kemampuan kognitif, dan potensi kerja sama tim.

Implementasi psikotest dalam proses rekrutmen tidak hanya membantu dalam menemukan kandidat yang tepat, tetapi juga berkontribusi pada peningkatan produktivitas dan efisiensi organisasi secara keseluruhan. Itulah dia informasi tentang cara meminimalisir bad hiring melalui assessment psikotest dari CAVLENT.

Hubungi Kami

Tak hanya tes JOB-FIT Hiring saja, di CAVLENT juga menyediakan berbagai solusi seperti Core Values Checking dan Spesific Purpose Solutions khususnya pada leadership. Tanpa basa-basi dan bingung lagi, segera hubungi saja kontak kami di bawah ini:

Kontak Admin Cavlent: +62 851-8655-0077