Saat melakukan proses rekrutmen, ada beberapa hal yang perlu dipertimbangkan dari kandidat. Di antaranya:

1. Apakah kandidat memiliki kualifikasi dan keterampilan yang sesuai untuk peran yang ditawarkan.
2. Apakah kandidat cocok dengan budaya, nilai, dan tujuan perusahaan. Kepribadian dan pendekatan kerja juga harus sejalan dengan lingkungan di perusahaan.
3. Rekam jejak kandidat, baik dari pengalaman kerja sebelumnya maupun prestasi yang telah dicapai.
4. Pertimbangkan kemampuan kandidat untuk belajar, beradaptasi, dan berkembang dalam peran tersebut serta berkontribusi terhadap pertumbuhan perusahaan.
5. Keterampilan kandidat dalam berkomunikasi dan berkolaborasi dengan tim serta stakeholders lainnya.
6. Kemampuan kandidat dalam menyelesaikan masalah, mengambil keputusan, serta menghadapi tantangan di lingkungan kerja.

Pertimbangan-pertimbangan ini dapat membantu kita dalam memilih kandidat yang paling cocok dan berpotensi memberikan kontribusi positif bagi perusahaan.

Nah, selain 6 poin di atas, apa lagi yang biasanya Anda pertimbangkan dari kandidat?