Exercise Card adalah kartu latihan praktis berukuran A7 (seukuran kartu remi) yang dibuat Cavlent untuk membantu refleksi individu, diskusi tim, coaching, hiring, dan pengembangan soft skill. Kartu ini berisi kosakata kompetensi kerja, peran kerja, dan motivasi kerja yang membantu seseorang menjelaskan sikap kerja dirinya sendiri atau orang lain secara lebih konkret dan objektif.
Tes kepribadian biasa umumnya memberi hasil berupa label tetap. Exercise Card Cavlent bukan alat tes, melainkan alat bantu percakapan (conversation tool) yang dipakai secara interaktif dalam sesi training, coaching, atau diskusi tim, untuk membuka pembahasan yang lebih konkret tentang kompetensi kerja, sebelum atau sesudah laporan assessment Cavlent dibahas.
Level 1 berisi 29 kartu, terdiri dari 20 kartu Potensi Kerja, 4 kartu Peran Kerja, dan 5 kartu Motivasi Kerja. Level 1 berfokus pada elemen dasar seperti potensi alami, kesesuaian peran, dan motivasi kerja seseorang.
Level 2 berisi 60 kartu Kompetensi Kerja, yang membahas kemampuan-kemampuan konkret dan spesifik yang muncul dalam interaksi, pengambilan keputusan, dan pelaksanaan tugas sehari-hari di tempat kerja.
Tidak harus, tapi disarankan. Level 1 dan Level 2 bisa dibeli secara terpisah sesuai kebutuhan. Namun, paket lengkap (89 kartu, gabungan Level 1 dan Level 2) memberi gambaran paling komprehensif, karena mencakup potensi dasar, peran, motivasi, sekaligus kompetensi kerja yang lebih rinci.
Exercise Card berukuran A7, sama seperti ukuran kartu remi pada umumnya, sehingga praktis dibawa ke ruang training, meeting, atau sesi coaching di mana saja.
• Level 1 (29 kartu): Rp160.000
• Level 2 (60 kartu): Rp250.000
• Paket Lengkap (89 kartu, Level 1 + Level 2): Rp340.000 (harga normal Rp410.000, hemat Rp70.000)
Harga di atas belum termasuk ongkos kirim flat Rp20.000.
Pemesanan dilakukan dalam tiga langkah:
Untuk kebutuhan pembelian dalam jumlah banyak, seperti untuk tim HR, lembaga training, atau institusi pendidikan, silakan hubungi tim Cavlent langsung melalui WhatsApp di +62 851 8655 0077 untuk informasi penawaran khusus.
Bagaimana cara memakai Exercise Card dalam sesi training?
Dalam sesi group training, peserta diberi kartu untuk menganalisis suatu situasi kerja — misalnya kondisi SDM rekan kerja atau ekspektasi terhadap suatu peran. Kartu menjadi studi kasus yang dinamis dan bisa dikembangkan ke berbagai konteks, sebelum diskusi dilanjutkan ke pembahasan laporan assessment Cavlent.
Bagaimana cara memakai Exercise Card untuk hiring atau promosi?
Tim HR menggunakan kartu untuk menyusun kebutuhan soft competency setiap posisi secara lebih objektif. Dengan kosakata kompetensi yang jelas, HR bisa membedakan traits yang benar-benar dibutuhkan, traits yang sekadar pemanis, dan traits yang berpotensi jadi blind spot saat membaca laporan kandidat atau karyawan yang akan dipromosikan.
Bagaimana cara memakai Exercise Card untuk individual coaching?
Coachee diminta mengobservasi sendiri apa yang menjadi kekuatan, bottleneck, dan kelemahannya berdasarkan pengamatan pribadi, menggunakan kartu, sebelum laporan assessment Cavlent miliknya dibuka. Setelah laporan dibahas, hasil observasi mandiri ini dibandingkan dengan data objektif untuk melihat apakah pemahaman coachee tentang dirinya selama ini cenderung akurat atau bias.
Apakah Exercise Card bisa dipakai sendiri tanpa fasilitator atau coach?
Exercise Card dirancang untuk dipakai dengan fasilitasi, baik oleh trainer, coach, HR, manajer, maupun konsultan/psikolog, karena nilai utamanya muncul dari diskusi dan eksplorasi bersama. Latihan individu tanpa fasilitator tetap memungkinkan untuk refleksi pribadi, namun manfaatnya akan lebih maksimal jika dibahas bersama orang lain.
Apakah Exercise Card dipakai sebelum atau sesudah assessment?
Lebih tepatnya, ini soal sebelum atau sesudah laporan (report) dibuka, karena assessment Cavlent bisa dilakukan kapan saja.
Apa yang terjadi jika persepsi peserta saat latihan kartu tidak sesuai dengan laporan assessment?
Ketidaksesuaian ini justru menjadi bagian penting dari proses pembelajaran. Perbedaan antara persepsi (baik persepsi diri sendiri maupun persepsi terhadap orang lain) dengan data objektif di laporan membantu peserta menyadari area bias yang mungkin tidak disadari sebelumnya, dan menjadi bahan diskusi yang lebih dalam bersama fasilitator atau coach.
Bisakah Exercise Card dipakai berulang kali untuk tim yang sama?
Bisa. Karena kartu berfungsi sebagai studi kasus yang dinamis, kartu yang sama bisa dieksplorasi dari berbagai konteks dan skenario kerja yang berbeda dalam setiap sesi, sehingga tidak terasa repetitif meski dipakai berulang kali untuk tim yang sama.
Siapa saja yang cocok memakai Exercise Card?
Exercise Card cocok untuk trainer dan coach, HR dan perusahaan, leader dan manajer, konsultan dan psikolog, serta institusi pendidikan. Masing-masing profesi bisa menyesuaikan cara pakai kartu sesuai kebutuhan spesifik mereka, mulai dari fasilitasi training, pengembangan tim, pengambilan keputusan, hingga kegiatan pembelajaran dan mentoring.
Apakah Exercise Card cocok untuk institusi pendidikan?
Ya. Institusi pendidikan dapat memakai Exercise Card untuk kegiatan pembelajaran, mentoring, dan pengembangan karakter siswa atau mahasiswa, dengan pendekatan yang sama: melatih kosakata kompetensi dan pemahaman kontekstual tentang kekuatan dan kelemahan dalam berbagai situasi.
Apakah Exercise Card cocok untuk perusahaan kecil yang belum punya tim HR formal?
Cocok. Leader atau pemilik bisnis yang merangkap fungsi HR bisa memakai Exercise Card untuk membangun komunikasi yang lebih jelas dengan tim, menyelaraskan ekspektasi peran, dan membuat keputusan terkait penempatan orang dengan lebih tepat, meski belum punya struktur HR formal.
Apakah Exercise Card sama dengan assessment Cavlent?
Tidak sama. Assessment Cavlent adalah tes pemetaan perilaku online yang menghasilkan laporan data objektif tentang seseorang. Exercise Card adalah kartu fisik yang dipakai sebagai alat bantu diskusi dan refleksi, yang biasanya dipasangkan dengan laporan assessment untuk memvalidasi atau memperdalam pemahaman yang muncul dari diskusi.
Apakah saya wajib punya laporan assessment Cavlent untuk memakai Exercise Card?
Tidak wajib di awal, tapi sangat disarankan sebagai bagian dari rangkaian penggunaan. Exercise Card tetap bisa dipakai untuk diskusi terbuka dan refleksi tanpa laporan assessment, namun manfaat paling maksimal didapat ketika hasil diskusi kartu divalidasi dengan data dari laporan assessment Cavlent.
Tidak menemukan jawaban yang Anda cari? Hubungi tim Cavlent melalui WhatsApp di +62 851 8655 0077.
