7 hal ini ada baiknya dihindari saat hiring, untuk mendapatkan tim yang tepat:

1. Mengabaikan uji keterampilan praktis dalam wawancara, hanya berfokus pada kualifikasi akademis.
2. Terlalu tergesa-gesa dalam proses perekrutan tanpa melakukan scientific attitude assessment dan tanpa menggali lebih dalam ke nilai-nilai budaya perusahaan.
3. Mengandalkan pengalaman kerja tanpa mempertimbangkan adaptabilitas dan kecocokan dengan tim.
4. Terlalu bergantung pada referensi tanpa mengevaluasi keterampilan interpersonal dan komunikasi.
5. Menilai berdasarkan penampilan semata tanpa mempertimbangkan potensi dan kemauan belajar.
6. Tidak melakukan pemeriksaan latar belakang dengan cermat, mengakibatkan ketidakcocokan dengan nilai perusahaan.
7. Tidak memberikan pengarahan yang memadai kepada new hire, menyebabkan kebingungan dalam tugas dan harapan.

Nah, yang mana yang sudah kamu praktekkan?