Melalui wawancara, kita bisa mendapatkan vibe dari kandidat yang bersangkutan. Selain itu, kita juga dapat mengevaluasi kemampuan komunikasi kandidat, responnya terhadap pertanyaan, dan juga keterampilan interpersonalnya apalagi bila kita sedang mencari kandidat untuk posisi-posisi tertentu.

Nah, supaya proses interview bisa lebih efektif dan tidak membuang waktu, coba batasi proses interview 1 orang tidak melebihi 30 menit. Bila kandidat cukup menarik dan potential, kita bisa berikan tambahan waktu seperlunya, atau tidak ada salahnya menjadwalkan waktu interview di kesempatan yang berbeda. Ada baiknya untuk kita bisa segera memutuskan LANJUT atau TIDAK-nya seorang kandidat dalam 30 menit tersebut, agar kedua pihak tidak saling membuang waktu.

Biasanya berapa lama waktu yang Anda pakai untuk mewawancarai 1 orang kandidat?