Mencapai ide terbaik dalam tim sering kali memerlukan konflik yang konstruktif. Selain itu, sangatlah penting bagi anggota tim untuk merasa aman dalam mengemukakan pendapat dan berdebat. Ketika setiap pilihan dibahas secara terbuka, tim dapat mencapai konsensus yang lebih berarti.

Konflik sehat mendorong kreativitas dan inovasi. Dengan memberikan ruang untuk berdebat secara sehat, anggota tim akan merasa lebih dihargai dan didengar, yang pada akhirnya akan meningkatkan komitmen mereka terhadap keputusan yang diambil. Memastikan bahwa setiap pendapat didengar, tanpa memandang peran dan jabatan mereka, adalah kunci untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif.

Nah, apakah konflik yang sehat, sudah menjadi bagian dari culture perusahaan Anda?